Ce thème de l’emploi est un sujet majeur dans la prise en charge du cancer. En France près de quatre millions de femmes et d’hommes vivent avec ou après la maladie et 80 % reprendront une activité professionnelle dans les deux ans suivant le diagnostic.
Les patients sont de plus en plus nombreux à poursuivre leur travail pendant les traitements. « Cela concerne 20 % des salariés. La décision de poursuite de son activité est prise avec le médecin en concertation avec le médecin du travail », explique Evelyne Billot, assistante sociale au Centre Georges-François Leclerc de Dijon.
En 2021, une étude menée par l’association Entreprise et Cancer auprès de 30 entreprises sur « le retour au travail et la part de la qualité de la relation au travail sonde la réalité de terrain. Au-delà des dispositifs existants – visite de pré-reprise, temps partiel thérapeutique, Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé –, le collectif de travail et une relation de qualité y compris pendant l’absence du salarié, sont essentiels. Ne pas rompre le lien est déterminant, à chaque étape.
L’innovation progresse également parmi les outils à disposition des malades encore actifs ou qui souhaitent le redevenir. Soutenue par l’Agefiph, l’application « Alex » de WeCare@Work permet d’informer et de renseigner les personnes touchées par un cancer, leur employeur, leur entourage, les soignants… Pour la fondatrice de la start-up, Anne-Sophie Tuszynski, les personnes malades développent par ailleurs de nouvelles compétences psycho-sociales telles que « l’agilité, la résilience, qui sont des clefs de pérennité pour une entreprise ». Autant d’atouts pour accompagner un retour au travail qui doit être bien préparé.
Pour approfondir le sujet et découvrir des états des lieux et perspectives, découvrez cette étude Concilier travail et cancer.
Source : https://www.agefiph.fr
